撰写招聘广告时,需注意哪些常见的错误?
更新时间:2024-05-09 20:46:04人浏览
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撰写招聘广告时,需注意哪些常见的错误?
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撰写招聘广告时,应确保内容真实、合法、健康,不含虚假或误导性信息。依据《中华人民共和国广告法》,广告主需对广告真实性负责,否则可能面临法律责任,损害企业形象,甚至影响招聘效果。
2024-05-09 20:43:42
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撰写招聘广告时,常见处理方式有:确保信息真实准确、遵守法律法规、避免歧视性内容等。选择方式时,应考虑广告效果、企业形象和潜在法律风险,确保广告既吸引人才,又合法合规。
2024-05-09 20:44:05
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撰写招聘广告需注意:
1. 真实性:确保所有信息真实准确,不夸大其词;
2. 合法性:遵守《中华人民共和国广告法》等相关法律法规,不使用违法违规词汇;
3. 公正性:避免任何形式的歧视,确保公平公正;
4. 吸引力:突出职位亮点,吸引优秀人才。
具体操作时,应仔细审查广告内容,确保无误导性信息,同时注重广告设计和排版,提升视觉效果。
1. 真实性:确保所有信息真实准确,不夸大其词;
2. 合法性:遵守《中华人民共和国广告法》等相关法律法规,不使用违法违规词汇;
3. 公正性:避免任何形式的歧视,确保公平公正;
4. 吸引力:突出职位亮点,吸引优秀人才。
具体操作时,应仔细审查广告内容,确保无误导性信息,同时注重广告设计和排版,提升视觉效果。
2024-05-09 20:46:04
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