不是月初去的干了23天没有休息日工资是怎么算的月薪3800/31合法吗
更新时间：2024-05-09 19:36:06人浏览
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不是月初去的干了23天没有休息日工资是怎么算的月薪3800/31合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于干了23天没有休息日的工资计算，月薪3800直接除以31天可能不完全符合法律规定。正确的做法是按照国家标准和劳动合同约定的工作日来计算。若长时间不按照法律规定处理，可能会导致劳动纠纷，甚至需要承担法律责任。依据《劳动法》的相关规定，应确保劳动者的合法权益，合理计算工资。
2024-05-09 19:33:48
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处理该工资问题的常见方式有两种：一是与单位协商解决，明确工作日和工资计算方法；二是如协商不成，可向劳动仲裁委提起仲裁。在选择时，可优先考虑与单位友好协商，若无法达成一致，再通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-09 19:34:05
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针对工资计算问题，具体操作如下：首先，查看劳动合同中关于工作日和工资计算的约定；其次，与单位人力资源部门或财务部门沟通，了解实际执行的工资计算方式；最后，如发现单位计算方式不合法或不合理，可先尝试协商，协商不成则向劳动仲裁委提起仲裁。在整个过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时证明自己的权益。
2024-05-09 19:36:06
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