劳动者与用人单位如何正确界定劳动关系？
更新时间：2024-05-09 17:02:06人浏览
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劳动者与用人单位如何正确界定劳动关系？
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劳动者与用人单位的劳动关系主要通过劳动合同来确定，若无合同，则可通过工资记录、社保缴纳记录、身份证明、招用记录、考勤记录等凭证来界定。未能及时明确劳动关系可能导致双方权益受损，如劳动者难以维权、用人单位面临法律风险。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
2024-05-09 17:00:44
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界定劳动关系的常见方式包括签订劳动合同和依据实际用工情况收集相关凭证。选择方式时，应优先考虑签订劳动合同以明确双方权利和义务；若无法签订合同，则应注意收集和保存实际用工的相关凭证。
2024-05-09 17:01:08
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劳动关系界定方式：
1. 签订劳动合同：明确双方权利、义务和期限。
2. 无合同时，收集凭证：如工资条、社保记录、工作证等。
具体操作：
- 签订合同：双方协商条款，确保合同内容合法、完整。
- 收集凭证：注意凭证的真实性和有效性，如定期保存工资条、留存社保缴纳记录等。
若遇争议，可凭合同或凭证申请劳动仲裁或提起诉讼。
1. 签订劳动合同：明确双方权利、义务和期限。
2. 无合同时，收集凭证：如工资条、社保记录、工作证等。
具体操作：
- 签订合同：双方协商条款，确保合同内容合法、完整。
- 收集凭证：注意凭证的真实性和有效性，如定期保存工资条、留存社保缴纳记录等。
若遇争议，可凭合同或凭证申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-09 17:02:06
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