我在一家酒店工作了两年零六个月。我被酒店经理无缘无故解雇了。我可以要求什么赔偿？你能补偿多少？
更新时间：2024-05-09 07:20:34人浏览
问题描述：
我在一家酒店工作了两年零六个月。最近，我被酒店经理无缘无故解雇了。在这种情况下，我可以要求什么赔偿？你能补偿多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171177人 · 响应时间 平均2分钟内
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-05-09 07:20:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
案例说法：公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
【案例】：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同
解除合同
人浏览
公司解雇员工的赔偿办法是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同哪些情况要赔？
核心提示：用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》等的规定不合理解除劳动合同，劳动者可以向其拿去一定的经济补偿金。那么，公司存在哪些解除合同的情形需要负担劳动者的
劳动法
人浏览
根据工作年限而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工的赔偿办法是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工的赔偿办法是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为你这边时间也有点短，建议你向劳动监察大队反映这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果老板无故解除劳动合同，初步判断属于违法解除劳动合同情形，您可以主张赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：被公司辞退还有工资。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为劳动合同法第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付，工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位应在合同期满之后依然用工的需要续签劳动合同，否则承担双倍工资。用人单位明显违法违规，存在违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿金。2、按照劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！要看具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！要看具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询