这合理吗？本来应该按照工作年限折算成月份进行赔偿的。他每年的第13个月工资能算是这种赔偿吗？
更新时间：2024-05-08 21:02:11人浏览
问题描述：
我工作的单位每年给我13个月的工资。现在他已经和我解雇了。他说按照劳动法应该给我的赔偿之前每年都会发，所以不会再进行其他赔偿了。这合理吗？根据赔偿规定，本来应该按照工作年限折算成月份进行赔偿的。他每年的第13个月工资能算是这种赔偿吗？
3位律师解答
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按下列方式赔偿员工：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-05-08 21:01:49
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-05-08 20:42:54
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