施因为家里人生病在家修养没人照顾，我向公司请了三天事假，但是时间还不够仍需再续三天事假算我旷工吗？
更新时间：2024-05-08 15:10:26人浏览
问题描述：
施因为家里人生病在家修养没人照顾，我向公司请了三天事假，但是时间还不够仍需再续三天事假算我旷工吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120447人 · 响应时间 平均4分钟内
再续三天事假若无正当手续可能被视为旷工。根据《劳动合同法》和相关劳动法规，员工请假应履行相应的请假手续，若未经批准擅自缺勤，单位有权按旷工处理。建议您及时与公司沟通并补办请假手续，以免产生不必要的纠纷。
2024-05-08 15:07:41
咨询我
已帮助78304人 · 响应时间 平均5分钟内
具体操作因情况而异。若已预知需延长假期，应提前向公司申请并说明理由；若突发情况，可先电话告知主管并尽快补办书面请假手续。同时，保持与公司沟通，了解是否可提供远程工作或调整工作安排等方案，以减少对双方的影响。
2024-05-08 15:08:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192881人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式有两种：一是及时补办请假手续，二是与公司协商其他安排。具体选择应根据实际情况和公司政策来定。若情况紧急，可先电话沟通后再补办手续；若公司政策灵活，可考虑协商调整工作安排。
2024-05-08 15:10:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未获得明确许可，不在工作岗位多半就是旷工
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若请事假和病假，符合单位的规章制度，用人单位不批算旷工是不合法的，劳动者依法享有休息休假的权利；若劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请仲裁.仲裁.
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
请您保持电话畅通，稍后律师给您联系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：（1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病；（2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
辞职是劳动者的权利，可以辞职，按合同处理就行的。在任何单位工作,包括国家政府机关、事业单位、国有企业、民营企业外资、企业等，离职是每个劳动者的权利,任何人和单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守相关法律的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
