就是现在在工厂里上班，然后跟那个班长请假说今天腰疼，想请假一天，说今天有人休息了，这种情况算旷工吗？
更新时间：2024-03-24 17:33:53人浏览
问题描述：
就是现在在工厂里上班，然后腰疼的厉害，又因为我是劳务工，然后跟那个班长请假说今天腰疼，想请假一天，然后班长说休不了，说今天有人休息了，然后我就没去，这种情况算旷工吗？
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最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2024-03-24 08:11:18
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1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
3、第三次旷工，开除或劝退。
4、旷工是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。
2024-03-24 08:11:13
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在申请劳动仲裁期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2024-03-24 08:10:58
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