劳动合同上签的是5000工资，法律允许吗？
更新时间：2024-05-07 10:36:11人浏览
问题描述：
劳动合同上签的是5000工资，他发了4500直接降低工资，法律允许吗？
3位律师解答
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法律分析：降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-05-07 10:36:08
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