单位劳动合同中的工资什么都没写,这份合同合法吗?
更新时间:2024-01-15 07:48:07人浏览
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单位劳动合同中的工资什么都没写,全是空白,只要我签字,这份合同合法吗?
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劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。合同的生效条件是什么1、当事人具有相应的订立合同的能力;2、意思表示真实;3、不违反法律和社会公共利益;4、附生效条件或期限的合同,条件成就或期限到来;5、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同,手续的完成。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-01-15 07:47:56
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劳动合同上没有写明工资,但是该合同如果是双方依法订立的,仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款,并在补充的条款旁签名或者盖章,确认其效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-01-15 07:38:48
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法律分析:如果劳动合同系劳动者在违背真实意思的情况下签订的,则属于无效合同;如果签订的劳动合同系空白合同,则可以认定为用人单位与劳动者之间尚未签订劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2024-01-15 07:48:07
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