在现在这个公司工作8年，长期没有按规定支付加班费，社保没有足额缴纳，没有缴公积金是否可以提被迫离职拿补偿？
更新时间：2024-05-06 14:40:36人浏览
问题描述：
在现在这个公司工作8年，长期没有按规定支付加班费，社保没有足额缴纳，没有缴公积金，最近几个月经常延期
发工资，是否可以提被迫离职拿补偿
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您好，您有权提出被迫离职并要求补偿。公司长期未按规定支付加班费、社保未足额缴纳、未缴公积金，以及经常延期发工资，均构成违法行为。依据《劳动合同法》等相关法律法规，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，您的权益将持续受到侵害，且可能影响您的职业发展和生活稳定。
2024-05-06 14:38:01
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针对您的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据您的实际情况和证据充分性来判断。如果公司有诚意解决问题，协商解决是最快捷的方式；若公司态度强硬，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-06 14:38:04
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您可以提出被迫离职并要求补偿。具体操作上，首先收集加班、工资发放、社保缴纳等相关证据；其次，与公司沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉；最后，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，您可能需要调整策略，但核心目标是维护自己的合法权益。
2024-05-06 14:40:36
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