加班工资适用范围有哪些，法律如何规定
更新时间：2024-05-04 11:32:03人浏览
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加班工资适用范围有哪些，法律如何规定
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加班工资适用于单位安排劳动者在超出正常工作时间的情况，包括工作日延长、休息日和法定节假日工作。根据《劳动法》规定，这些情况下应支付加班费，标准分别为工资的150%、200%和300%。若单位未按规定支付，劳动者有权要求补发，长期拖欠可能引发劳动纠纷和法律后果。
2024-05-04 11:30:05
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处理加班工资问题，常见方式有与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通，无果后再考虑法律途径。若涉及金额较大或单位态度恶劣，建议直接寻求法律援助。
2024-05-04 11:30:21
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加班工资问题，应首先确认加班事实和单位支付情况。如单位未支付或支付不足，可收集证据如加班记录、工资条等。根据具体情况，可选择与单位协商、投诉或仲裁。如选择仲裁，需准备充分证据并了解相关法律程序。在处理过程中，建议保持冷静并寻求专业法律建议。
2024-05-04 11:32:03
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