部门倒闭。被公司降职降薪合理吗
更新时间：2024-05-04 08:22:04人浏览
问题描述：
部门倒闭。被公司降职降薪合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189578人 · 响应时间 平均1分钟内
部门倒闭后，公司若未经协商直接降职降薪是不合理的。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，无故降薪属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，而公司则可能需支付赔偿金。
2024-05-04 08:20:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101075人 · 响应时间 平均4分钟内
部门倒闭被降职降薪，处理方式因情况而异：1. 若公司提出协商降薪，劳动者可权衡利弊后决定是否同意；2. 如未经协商直接降薪，劳动者应收集证据，向劳动行政部门投诉；3. 在投诉过程中，劳动者可要求公司支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金；4. 劳动者还可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-05-04 08:20:17
咨询我
已帮助179003人 · 响应时间 平均2分钟内
部门倒闭后降职降薪，处理方式通常有两种：一是与公司协商，达成一致后调整职位和薪资；二是如公司无故降薪，可向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于公司的态度和劳动者的权益受损程度。
2024-05-04 08:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整，那么如果公司对我们做出调岗降薪，这是否合法，我
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是需要看具犯什么错的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！未经协商一致，用人单位是不能降低员工工资的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
不合法的，就算是部门调整也不能随意降薪
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
看看你们的协议和约定，按约定执行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询