转正后才和公司说怀孕了,会被辞退吗?
更新时间:2024-05-02 07:48:04人浏览
问题描述:
转正后才和公司说怀孕了,会被辞退吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157983人 · 响应时间 平均3分钟内
怀孕期间公司不可随意辞退员工,这是有明确法律保障的。除非员工有重大过错,如违反公司规章制度或被追究刑事责任,否则公司单方面解除劳动合同是违法的。若被无理由辞退,员工可申请经济补偿或通过劳动仲裁维权。若不及时处理,可能导致孕妇权益受损,影响孕期和产期的心情和健康,甚至可能影响胎儿的健康。
2024-05-02 07:45:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117113人 · 响应时间 平均4分钟内
怀孕期间被辞退的情况,常见的处理方式包括申请经济补偿和通过劳动仲裁维权。选择哪种方式,应根据具体情况和孕妇的意愿来决定。如果孕妇希望继续在公司工作,可以选择劳动仲裁维权,要求公司继续履行劳动合同;如果孕妇希望尽快解决并获得一定的经济补偿,可以选择与公司协商或申请劳动仲裁来获得合理的赔偿。
2024-05-02 07:46:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127000人 · 响应时间 平均5分钟内
怀孕期间被辞退,员工有权采取以下措施:一、若无重大过错被辞退,可要求公司支付经济补偿,具体金额根据工作年限计算;二、若公司拒绝支付合理补偿或存在违法行为,可通过劳动仲裁部门进行维权,要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金;三、在维权过程中,应保留相关证据,如劳动合同、辞退通知等,以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
2024-05-02 07:48:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕,用人单位解除劳动合同的,属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿,也可以要求继续履行合同,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,怀孕期间公司不可以辞退员工***
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职一个月发现怀孕一般不会被单位辞退。如果单位因职工怀孕而予以辞退的,属于违法辞退,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者向其依法支付相应的赔偿金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职一个月发现怀孕一般不会被单位辞退。如果单位因职工怀孕而予以辞退的,属于违法辞退,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者向其依法支付相应的赔偿金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、怀孕后公司可以辞退吗1、怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工怀孕的,公司一般不可以解除劳动合同,除非职工存在过错性辞退的情形,但是职工可以依法主动与公司解除劳动合同。公司在此时裁员的或者无过错性辞退职工的,属于违法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动者入职一个月发现怀孕一般不会被单位辞退。如果单位因职工怀孕而予以辞退的,属于违法辞退,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者向其依法支付相应的赔偿金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提起劳动仲裁要回赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询