我们公司第一个月的薪资是4000，后续都是3000。上个月25号入职，这样合理吗 ？
更新时间：2024-05-02 07:44:03人浏览
问题描述：
我们公司第一个月的薪资是4000，后续都是3000。上个月25号入职，他把前面几天当一个月。这样合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助105385人 · 响应时间 平均2分钟内
公司做法不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得跨月。您上月25号入职，公司把前面几天当一个月计算薪资，这明显违反了劳动法规定。建议您与公司沟通，要求按照实际出勤天数计算薪资。如公司不予理会，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-05-02 07:41:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197595人 · 响应时间 平均3分钟内
公司薪资计算问题处理方式：
1. 如公司误算，可提出异议并提供出勤记录，要求重新核算；
2. 如公司故意克扣，可先与公司协商，协商无果向劳动监察部门投诉；
3. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等；
4. 如有必要，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的权益。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
1. 如公司误算，可提出异议并提供出勤记录，要求重新核算；
2. 如公司故意克扣，可先与公司协商，协商无果向劳动监察部门投诉；
3. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等；
4. 如有必要，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的权益。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2024-05-02 07:42:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78297人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司薪资计算问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助。在选择时，建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑投诉或法律途径。务必保留好相关证据，如：劳动合同、工资条等，以便维权时使用。
2024-05-02 07:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定的入职手续
我们在正式成为一个公司的员工时，要经过一个约定的试用期，并且用人单位与劳动者要协商好劳动合同的相关内容，双方要在合同上签字盖章才能建立劳动关系，也正是有很多人忽
劳动合同订立
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工新入职要怎么做？要注意什么？
毕业生通过应聘找到工作后，单位会要求在规定的期限内报道，并完成入职手续。这样一来，就标志着员工步入新单位了。由于初到职场，很多事情都需要注意，稍微有处理不当的地
就业管理
人浏览
公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们单位规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合理，建议再与公司协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好不合理，根据您的描述可以维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
1、双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。
《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动法公司扣工资不可以低于最低工资标准。员工给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从员工本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，租赁合同如何约定？一般承租物在使用中灭失的，承租人要承担赔偿责任，然后再向第三人追偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：可以去劳动局申请仲裁或者去劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
