公司因经营困难辞退员工，不给员工书面辞退书，也不和员工协商处理劳动关系员工应该怎么办？
更新时间：2024-05-01 18:46:04人浏览
问题描述：
公司因经营困难辞退员工，不给员工书面辞退书，也不和员工协商处理劳动关系，也不协商赔偿事宜，员工应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155666人 · 响应时间 平均4分钟内
公司无故辞退员工且未给予书面通知和赔偿，员工有权向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若不及时处理，员工可能面临失业和权益受损的风险。
2024-05-01 18:43:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56721人 · 响应时间 平均5分钟内
被公司违规辞退，员工应首先保留相关证据。若希望继续工作，可向劳动行政部门投诉并要求公司继续履行合同；若选择离职，可通过法律途径要求公司支付赔偿金。具体操作包括收集证据、咨询律师、提交投诉或起诉等步骤。
2024-05-01 18:44:04
咨询我
已帮助73554人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司违规辞退，员工通常有两种处理方式：一是向劳动行政部门投诉，寻求政府帮助；二是通过法律途径要求公司继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿来决定。
2024-05-01 18:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成可仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司无故解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员，若属于经济性裁员辞退的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁赔偿对方处理的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
举证证明双方存在劳动关系，可提交考勤记录、工作内容、工作群聊天等内容证明
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，您可以委托律师介入处理，最大程度保障您的合法权益，详细情 况可电询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询