工伤赔偿单位承担有哪些,法律上如何认定

更新时间:2024-05-01 15:32:03人浏览
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工伤赔偿单位承担有哪些,法律上如何认定
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工伤赔偿单位需承担的费用包括伙食补助费、停工留薪期间的工资和护理费等。如未能及时支付,可能导致劳动者权益受损,单位可能面临法律处罚。依据《工伤保险条例》,单位应确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,并负责生活不能自理的工伤职工的护理。
2024-05-01 15:30:03
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工伤赔偿单位承担的费用多样,常见处理方式有单位直接支付和通过工伤保险基金支付。选择时,需考虑工伤程度、职工需求和单位实际情况。例如,轻微工伤可由单位直接支付,而严重工伤则可能需要通过工伤保险基金来保障职工权益。
2024-05-01 15:30:19
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工伤赔偿单位需承担多项费用。具体操作上,首先确保停工留薪期内工资福利待遇不变,由单位按月支付;其次,单位负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理;最后,根据工伤程度,单位可能还需支付一次性伤残补助金等。若单位未依法支付,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-01 15:32:03
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