工伤赔偿单位应承担项目是什么，法律如何规定
更新时间：2023-12-06 18:40:47人浏览
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工伤赔偿单位应承担项目是什么，法律如何规定
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用人单位在工伤事故中的赔偿项目有：
（一）治疗，医疗费用；
（二）住院伙食补贴；
（三）外地就医交通费、住宿费；
（四）康复费用；
（五）辅助器具费；
（六）停工留薪期工资；
（七）生活护理费；
（八）一次性伤残补贴；
（九）残疾津贴；
（十）一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴；
（十一）丧葬补贴；
（十二）供养亲属抚恤金；
（十三）一次性工亡补贴。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（一）治疗，医疗费用；
（二）住院伙食补贴；
（三）外地就医交通费、住宿费；
（四）康复费用；
（五）辅助器具费；
（六）停工留薪期工资；
（七）生活护理费；
（八）一次性伤残补贴；
（九）残疾津贴；
（十）一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴；
（十一）丧葬补贴；
（十二）供养亲属抚恤金；
（十三）一次性工亡补贴。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2023-12-06 18:38:06
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工伤赔偿的项目及责任承担主体：
1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；
2、一次性伤残补助金，工伤保险基金支付；
3、依法解约时获得的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，用人单位支付；
4、一至四级伤残的津贴，由工伤保险基金按月发放等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；
2、一次性伤残补助金，工伤保险基金支付；
3、依法解约时获得的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，用人单位支付；
4、一至四级伤残的津贴，由工伤保险基金按月发放等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2023-12-06 18:38:13
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工伤赔偿的项目及责任承担主体：
1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；
2、一次性伤残补助金，工伤保险基金支付；
3、依法解约时获得的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，用人单位支付；
4、一至四级伤残的津贴，由工伤保险基金按月发放等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；
2、一次性伤残补助金，工伤保险基金支付；
3、依法解约时获得的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，用人单位支付；
4、一至四级伤残的津贴，由工伤保险基金按月发放等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2023-12-06 18:40:47
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