我想问的是我年前就已经办好离职了现在都还没有发工资，这样可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2024-05-01 13:36:04人浏览
问题描述：
我想问的是我年前就已经办好离职了现在都还没有发工资，这样可以申请劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167549人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后一年内申请劳动仲裁都是有效的。如果公司未按时支付工资，这明显侵害了您的权益。不及时处理，可能会导致您的权益受到进一步损害，如超过仲裁时效等。建议尽快申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
2024-05-01 13:33:59
咨询我
已帮助191661人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁。具体操作如下：
1. 收集证据，包括离职证明、工资条等证明公司未按时支付工资的相关证据。
2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审理。
4. 在仲裁庭审理中，如实陈述事实和证据，并遵守仲裁庭的裁决结果。
请注意，离职后一年内申请劳动仲裁有效，建议尽快采取行动以维护自己的权益。
1. 收集证据，包括离职证明、工资条等证明公司未按时支付工资的相关证据。
2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审理。
4. 在仲裁庭审理中，如实陈述事实和证据，并遵守仲裁庭的裁决结果。
请注意，离职后一年内申请劳动仲裁有效，建议尽快采取行动以维护自己的权益。
2024-05-01 13:34:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184134人 · 响应时间 平均5分钟内
对于欠薪问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。您可以先尝试与公司协商解决，若无果则向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，建议在离职后一年内及时申请劳动仲裁。选择何种方式，需根据您的具体情况和当地的相关法律法规进行判断。
2024-05-01 13:36:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个是可以帮助分析的，工作多久了呢，可以仲裁的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的时效规定是什么？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者
经济仲裁申请
人浏览
什么情况可以申请劳动仲裁
我们知道劳动仲裁是由劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，那么，什么情况可以申请劳动仲裁？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。按我国劳动法的规定，
仲裁
人浏览
可以的，可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁要求经济补偿金和第二月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要注意什么
核心提示：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面由法律经验
劳动法
人浏览
你好 ，可以申请劳动仲裁要求支付工资差额。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁后拿到工资的时间是在拿到仲裁裁决书十五日后。如果公司没有起诉，公司也不支付工资的，可以去人民法院申请强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资属于劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁无时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，如果离职两年期间内，您一直有向公司催讨工资，那么仲裁还在时效内，可以申请仲裁的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位拖欠残疾人工资，可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该向劳动者及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离有工资，工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、法定节假日工作是三倍工资吗1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览