强制加班，应当付平时薪资的1.5倍吗？
更新时间：2024-05-01 12:22:05人浏览
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强制加班，应当付平时薪资的1.5倍吗？
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是的，强制加班应支付平时薪资的1.5倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临法律处罚。
2024-05-01 12:19:55
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强制加班应按规定支付加班工资。具体操作上，首先需与劳动者协商确定加班时间和工资标准，然后按照不低于平时工资的1.5倍计算加班工资，并在工资发放时一并支付。如安排补休，则需在合适时间安排劳动者休息，并确保补休时间不少于加班时间。在处理过程中，应遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。
2024-05-01 12:20:23
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强制加班时，常见处理方式是支付加班工资或安排补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定。如劳动者同意加班并希望获得更高收入，应支付加班工资；如劳动者更愿意休息，可安排补休。但需注意，法定休假日加班应支付加班工资，不能安排补休。
2024-05-01 12:22:05
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