我是一位没有拿到毕业证的大学生，在某家单位入职的时候(并不在此公司实习）公司说处在学校实习期的员工工资是500并且不能缴纳五险一金这合理吗司实习）公司说处在学校实习期的员工工资是500并且不能缴纳五险
更新时间：2024-05-01 10:34:04人浏览
问题描述：
我是一位没有拿到毕业证的大学生，在某家单位入职的时候(并不在此公司实习）公司说处在学校实习期的员工工资是500并且不能缴纳五险一金这合理吗司实习）公司说处在学校实习期的员工工资是500并且不能缴纳五险一金这合理吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司支付500元工资且不缴纳五险一金给处于学校实习期的员工是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，实习生应享有不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资，并应按月支付。同时，公司也应依法为实习生缴纳五险一金。若公司违反这些规定，可能会面临法律处罚，并损害公司的声誉和员工的权益。
2024-05-01 10:32:02
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对于公司支付低工资且不缴纳五险一金的问题，常见的处理方式有：1) 与公司沟通协商，要求提高工资和缴纳五险一金；2) 寻求学校或相关部门的帮助和支持；3) 如情况严重，可考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权。在选择处理方式时，建议首先尝试与公司沟通，若无果则考虑寻求外部支持，最后可考虑法律途径。
2024-05-01 10:32:08
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公司支付500元工资且不缴纳五险一金是不合理的。具体处理方式如下：
1. 如处于学校实习期但非公司实习，应与公司明确实习性质和待遇，要求调整工资并缴纳五险一金。
2. 如已与公司签订实习合同，但合同条款违反法律规定，可与公司协商修改或向相关部门投诉。
3. 在任何情况下，都应保留相关证据，如实习合同、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
1. 如处于学校实习期但非公司实习，应与公司明确实习性质和待遇，要求调整工资并缴纳五险一金。
2. 如已与公司签订实习合同，但合同条款违反法律规定，可与公司协商修改或向相关部门投诉。
3. 在任何情况下，都应保留相关证据，如实习合同、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
2024-05-01 10:34:04
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