无故开除为由未满六个月补偿半个月工资，而且未缴纳社保能要求单位补偿半月工资并缴纳社保吗?
更新时间：2024-04-30 11:50:13人浏览
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无故开除为由未满六个月补偿半个月工资，而且未缴纳社保能要求单位补偿半月工资并缴纳社保吗
3位律师解答
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可以要求单位补偿半月工资并缴纳社保。根据劳动法规定，单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴，并可能因此要求经济补偿。若单位无故开除员工且未给予相应补偿，员工可依法维权，要求单位支付经济补偿金，包括未满六个月应支付的半个月工资。未及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响单位声誉及员工权益。
2024-04-30 11:48:01
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常见处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。仲裁前需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。
2024-04-30 11:48:04
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可以要求单位补偿并缴纳社保。具体操作：1）与单位沟通，提出补缴社保和支付经济补偿的要求；2）若单位不同意，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3）考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在不同情况下，根据法律法规和证据情况选择合适的处理方式。
2024-04-30 11:50:13
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