劳动合同到期未续签是解除合同吗，法律依据是什么
更新时间：2024-04-30 07:30:17人浏览
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劳动合同到期未续签是解除合同吗，法律依据是什么
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劳动合同到期未续签，并不意味着合同自动解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位降低约定条件导致不续签，应支付经济补偿；若因劳动者个人原因不续签，则无需支付。未及时处理可能导致劳动纠纷和经济补偿责任不明确。
2024-04-30 07:27:56
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劳动合同到期未续签，常见处理方式包括协商续签、终止合同和支付经济补偿。选择方式时，应考虑双方意愿、合同约定及法律法规，确保处理合法、公正，避免潜在纠纷。
2024-04-30 07:28:04
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劳动合同到期未续签，操作因情况而异：1. 若双方同意续签，应签订新合同；2. 若条件降低导致不续签，用人单位应支付经济补偿；3. 若劳动者个人原因不续签，双方确认终止即可。处理时，务必遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益。
2024-04-30 07:30:17
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