咨询未签劳动合同这方面的?
更新时间：2024-04-30 06:03:59人浏览
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咨询未签劳动合同这方面的
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当劳动者在未签劳动合同的情况下权益受到侵害，首先应与用人单位协商。协商无果时，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的主张。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。
2024-04-30 06:01:38
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劳动者在未签劳动合同且权益受到侵害时，如遭遇欠薪、超时加班等，可向劳动监察大队投诉。若与用人单位协商不成，如对工作内容、待遇等存在争议，可申请劳动仲裁。具体操作上，劳动者需准备相关证据，如工作记录、通讯记录等，并按法定程序进行投诉或申请。
2024-04-30 06:01:47
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劳动者在未签劳动合同前，应与用人单位明确工作内容、待遇等关键条款，并尽量留下书面证据。工作中，注意保留与工作内容相关的证据，如邮件、任务记录等。若权益受损，及时与用人单位沟通，必要时可咨询律师或向相关部门投诉。
2024-04-30 06:03:59
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