在试用期内,然后我在月底离开了。让我自己承担下个月的社保。公司的一部分也由我承担吗?

更新时间:2024-04-29 14:18:08人浏览
问题描述:
在试用期内,我提前三天离开。然后我在月底离开了。公司说下个月给我交社保,让我自己承担下个月的社保。公司的一部分也由我承担吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2024-04-29 14:17:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助68598人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-04-29 13:48:53
综合律师团队 咨询我
已帮助70175人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期间,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工。社会保险法规定公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记,试用期不买是违反行为,可以到当地的劳动局投诉。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2024-04-29 14:18:08
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