有签合同，我不同意，就被公司撤为员工，待遇工资变为一线员工待遇，请问我该怎么办？
更新时间：2019-04-25 13:33:48人浏览
问题描述：
你好我在公司干了16年了，有签合同，并在公司当了6年班长，现在公司在公司员工中实行竞聘，我不同意，就被公司撤为员工，待遇工资变为一线员工待遇，请问我该怎么办？请帮我出个策略，A有签合同，我不同意，就被公司撤为员工，待遇工资变为一线员工待遇，请问我该怎么办？
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根据我国法律规定，劳动者通用人单位如果存再事实劳动关系的情况下，应当依法签订劳动合同。你公司无故将你辞退是违法的，违反了现行劳动合同法。公司按照法律要承担责任。
你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队申请处理，也可以直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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2019-04-25 13:17:14
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1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-04-25 13:20:10
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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
2019-04-25 13:33:48
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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
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你好，可以向劳动监察部门投诉。
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违法，仲裁解决。
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你好，建议申请劳动仲裁。
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不解决劳动仲裁吧
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你好，可以申请劳动仲裁
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