我在原单位有五险一金，现在又找了一个工作要求交工伤险，和我的五险冲突吗
更新时间：2024-04-28 15:58:03人浏览
问题描述：
我在原单位有五险一金，现在又找了一个工作要求交工伤险，和我的五险冲突吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180490人 · 响应时间 平均4分钟内
不冲突。您在新单位交工伤险，与原有的五险一金不冲突，因为五险一金和工伤险属于不同类型的保险。根据《劳动法》规定，劳动者依法享受社会保险待遇，这包括五险一金中的各项保险以及工伤险。因此，您可以同时享受这些保险待遇，但具体操作还需咨询当地社保机构，以确保您的权益得到充分保障。
2024-04-28 15:57:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106581人 · 响应时间 平均2分钟内
可以同时缴纳，不冲突。在处理时，建议您先了解新单位工伤险的具体政策和要求，再与原有五险一金进行对比。如果发现有重叠或冲突的地方，您可以考虑调整保险计划或咨询专业人士的意见，以确保您的保险权益得到最大化保障。
2024-04-28 15:58:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153974人 · 响应时间 平均1分钟内
不冲突。五险一金中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而您新单位要求交的工伤险是五险之一。如果您的新单位只要求交工伤险，那么您可以继续享受原单位为您缴纳的其他四险一金的待遇。但需要注意的是，具体操作可能因地区而异，建议您咨询当地社保机构了解详细情况。另外，如果您的新单位要求您自己承担工伤险的费用，那么您可以与单位协商，明确费用承担方式和相关责任。
2024-04-28 15:58:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位为职工交五险比例是多少
用人单位为职工缴纳五险时适用的缴纳比例如下：养老保险为单位20%，个人8%；医疗保险为单位10%，个人2%；失业保险为单位1%，个人0.2%；工伤保险为单位每月
劳动法
人浏览
详询当地社保机构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交五险一金是正式工吗
我们知道当员工的试用期通过以后，公司是需要给每个员工都缴纳相应的五险一金这是法律规定的行为，那么交五险一金是正式工吗，签订劳动合同我们需要注意哪些实现呢，接下来
劳动关系
人浏览
正式工要交五险一金吗
我们知道参加了工作之后会缴纳五险一金，那么这个五险一金具体是怎么交的呢？就正式工要交五险一金吗、五险一金包括什么、五险一金公司和个人按什么比例，以下由法律快车小
社会保障
人浏览
社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保和五险一金的区别是什么
按照劳动法和劳动合同法规定，员工入职后，单位应该为其缴纳社会保险和，现在不少单位在招聘员工的时候都承诺缴纳五险一金。那么社保和五险一金的区别是什么？法律快车小编
劳动法
人浏览
建议申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可依据你们的劳动关系可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与主管部门进行核实了解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以咨询社保部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司签了退保协议不退可以报警，寻求法律的帮助。退保后，相应的保险费予以退还，保险单生效前退保的，被保险人原则上可以收回全部保费，但保险人也有权收取最低保费，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
宏观上都是国家推行的养老保险，具体上还是有出入的：1、参保身份要求不一样，职工养老保险必须是在职职工方可由用人单位代为参保缴费；没有参加职工养老保险和灵活就业人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以到养老保险经办中心去咨询具体未发事宜
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
