我在一家公司分属所在不同店面工作6年，这些店面都是注册的个体工商户，在这期间公司没跟我签劳动合同一个月后我提交了书面的离职申请（理由是因没缴纳社保而离职）但不是离职通知书可以仲裁吗？
更新时间：2024-04-28 09:52:04人浏览
问题描述：
我在一家公司分属所在不同店面工作6年，这些店面都是注册的个体工商户，在这期间公司没跟我签劳动合同，没给我缴纳社保，2024年5月13日到了退休的年龄，为了不影响退休，我提前一个月提出了口头辞职，在这一个月里我正常工作，一个月后我提交了书面的离职申请（理由是因没缴纳社保而离职）但不是离职通知书可以仲裁吗？
提交了书面离职申请我就没去上班，没做交接，因这是俄罗斯商品互贸商品店，在我走之前刚盘完点，我们这店员只要今天提出离职，明天就可以不用来了，不存在给公司带来损失
3位律师解答
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您的情况可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同、未缴纳社保已违法。退休前提出离职并因未缴纳社保作为离职理由合理。但建议尽量完成交接工作，确保离职过程合规，避免潜在纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并办理相关手续。若未按规定办理，劳动者有权向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉。
2024-04-28 09:50:11
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针对您的情况，常见处理方式有：1）与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。仲裁前需收集相关证据，如工作证明、工资条等，以支持您的诉求。
2024-04-28 09:50:14
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您的情形可申请劳动仲裁。具体操作：1）收集证据，如工作证、工资条等证明劳动关系；2）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明未签劳动合同和未缴纳社保的情况；3）等待仲裁结果。期间，建议尽量完成交接工作，确保离职过程合规。若仲裁成功，您可获得相应补偿。
2024-04-28 09:52:04
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