只签了一个试用期协议协议上面写的试用期三个月，没有签劳动合同这种情况，如果公司以我业绩不达标要开除我或者说我不想做了想离职这种情况应该怎么办？
更新时间：2023-08-21 11:24:53人浏览
问题描述：
请问一下我现在在一个公司里工作属于试用期期间，只签了一个试用期协议协议上面写的试用期三个月，没有签劳动合同这种情况，如果公司以我业绩不达标要开除我或者说我不想做了想离职这种情况应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈阳盈科律师
盟
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试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
2023-08-21 11:03:06
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已帮助72243人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
2023-08-21 10:34:31
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