工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿
更新时间：2024-04-28 09:42:05人浏览
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工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿
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工伤后，如用人单位非法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。若不及时处理，员工可能面临失业和经济困境，用人单位则可能面临法律处罚和声誉损害。
2024-04-28 09:39:50
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工伤后被用人单位解除劳动合同，员工通常可选择要求继续履行合同或获取赔偿金。具体选择应根据工伤程度、就业前景及用人单位的实际情况综合考虑。
2024-04-28 09:40:13
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工伤后被解约，员工有两种主要选择：一是要求恢复工作，保障工伤相关权益；二是若合同无法继续，可要求单位按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体操作上，员工需收集相关证据，如工伤认定、解约通知等，并通过法律途径提出诉求。
2024-04-28 09:42:05
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