工作36年单位单方面调岗降薪！被迫离职能得到双倍的经济补偿吗？
更新时间：2024-04-26 18:28:03人浏览
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工作36年单位单方面调岗降薪！被迫离职能得到双倍的经济补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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很遗憾，被迫离职并不能获得双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法变更劳动合同导致劳动者单方面解除合同时，用人单位应支付的是经济补偿，而非双倍赔偿金。具体补偿金额按照劳动者在单位工作的年限计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若您的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取法律手段维护自己的合法权益。
2024-04-26 18:25:52
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对单位单方面调岗降薪的情况，您可以选择与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在选择处理方式时，您可以根据自己的实际情况和需求进行考虑，例如与单位协商可能更快捷方便，而提起劳动仲裁则可能需要更多的时间和精力。重要的是要及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
2024-04-26 18:26:05
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对单位单方面调岗降薪，您应首先收集证据，如劳动合同、工资单等，以证明单位的违法行为。接下来，您可以尝试与单位协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述自己的诉求。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。请注意，在处理过程中要保留好所有相关证据和文件，以便后续使用。
2024-04-26 18:28:03
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