劳务外包员工在用人单位工作快十年，突然用人单位因业务不景气，要求陪训，违法吗？
更新时间：2024-04-26 14:28:03人浏览
问题描述：
劳务外包员工在用人单位工作快十年，突然用人单位因业务不景气，要求陪训，单方面降薪，违法吗
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用人单位单方面降薪可能违法。根据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，且用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同。若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，可能构成违法行为。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和生活稳定。
2024-04-26 14:25:54
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单方面降薪可能违法。处理方式：1.协商：与用人单位沟通，表达不同意降薪的立场，寻求妥善解决方案。2.调解：向调解组织申请调解，寻求中立第三方的协助，达成双方都能接受的协议。3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。4.诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。
2024-04-26 14:26:04
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以先与用人单位协商，若协商无果可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应充分考虑时间、成本和效果等因素，选择最适合自己的方式。
2024-04-26 14:28:03
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