超过50岁了,被公司辞退了怎么办
更新时间：2024-04-25 13:48:05人浏览
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超过50岁了,被公司辞退了怎么办
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超过50岁被公司辞退，员工有权要求经济补偿。如未提前3天通知，还可要求额外一个月的经济补偿。经济补偿基于工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可在离职后一年内申请劳动仲裁。忽视这些权益可能导致丧失应得的经济补偿和法律保护。
2024-04-25 13:45:44
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超过50岁被辞退，常见处理方式有：一、与公司协商经济补偿；二、申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑协商的可能性和证据的充分性。如有明确证据支持自己的权益，可直接申请劳动仲裁；否则，可先尝试与公司协商。
2024-04-25 13:46:05
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被辞退后，首先应评估自己的情况。如有充分证据，可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。若证据不足或希望避免纠纷，可与公司协商达成和解，确保获得应得的经济补偿。在处理过程中，务必注意时效性和法律程序的正确性。
2024-04-25 13:48:05
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