适用期一周，超过一周了成为正式工了，被通知辞退有补偿吗?
更新时间：2024-04-25 07:14:04人浏览
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适用期一周，超过一周了成为正式工了，被通知辞退有补偿吗
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超过一周被辞退是否有补偿，取决于辞退的合法性。若用人单位依法辞退，通常没有补偿；但若违法辞退，劳动者有权要求相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期有明确的法律限制，超过法定试用期的部分应视为正式用工，此时非法解雇将承担相应法律责任。若遇此情况，建议及时咨询律师，维护自己的合法权益。
2024-04-25 07:11:47
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处理方式通常有两种：一是协商解决，与用人单位友好沟通，了解其辞退理由并尝试争取合法权益；二是法律途径，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，若希望快速解决且对补偿要求不高，可考虑协商；若希望争取更多权益，建议选择法律途径。
2024-04-25 07:12:06
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处理方式简要说明：
1. 若在试用期内被辞退且符合法定解除情形，则通常无补偿；
2. 若超过法定试用期后被辞退，应视为正式员工，要求用人单位支付相应补偿；
3. 遇违法辞退情况，可先尝试与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼；
4. 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权。
1. 若在试用期内被辞退且符合法定解除情形，则通常无补偿；
2. 若超过法定试用期后被辞退，应视为正式员工，要求用人单位支付相应补偿；
3. 遇违法辞退情况，可先尝试与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼；
4. 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权。
2024-04-25 07:14:04
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