我在08年进入公司，但今年由于公司业务经营方向，要求我们与新的部门签订
更新时间：2024-04-23 17:38:03人浏览
问题描述：
我在08年进入公司，但今年由于公司业务经营方向，要求我们与新的部门签订合同，现在裁员，公司按照新签劳动合同入职3个月没有赔偿。原有的工龄都不计算。这种情况是否能得到应有的赔偿
3位律师解答
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您在公司工作多年，现因公司业务调整被裁员且原有工龄不计，这确实是个问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经济补偿应按您在公司实际工作的年限来计算，包括您08年入职以来的时间。如果公司不按照实际工龄给予补偿，这可能违反了劳动法。建议您及时与公司沟通，必要时可寻求法律援助，维护自己的合法权益。长期忽视此类问题可能会导致您的权益受损，如失去应有的经济补偿等。
2024-04-23 17:35:51
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对于您所遇到的问题，具体处理方式如下：首先，尝试与公司进行协商，明确提出按照实际工龄计算经济补偿的要求，并提供相关证据支持；其次，若协商无果，可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决；最后，若仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼。在处理过程中，请确保保存好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
2024-04-23 17:36:05
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1) 与公司协商解决，要求按照实际工龄给予经济补偿；2) 寻求劳动仲裁或法律途径，维护自己的权益。在选择处理方式时，您可以先尝试与公司友好协商，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。请注意，选择法律途径可能需要一定的时间和成本，但有助于确保您的权益得到充分保障。
2024-04-23 17:38:03
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