签订实习协议，公司强制加班，每个月给加班补贴不给加班费
更新时间：2024-04-23 10:38:03人浏览
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签订实习协议，公司强制加班，每个月给加班补贴不给加班费
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签订实习协议后，公司强制加班却只提供加班补贴而非加班费，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司应依法支付加班费，而不仅仅是提供补贴。如果公司违反这一规定，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-04-23 10:35:59
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劳动者可以通过以下方式确保自己的加班权益得到保障：首先，在签订劳动或实习协议时，明确约定加班费的支付方式和标准。其次，保留加班证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。此外，定期了解劳动法律法规的变化，确保自己的权益不受侵害。最后，如果发生加班纠纷，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
2024-04-23 10:36:06
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如果公司既不给加班费也不给加班补贴，劳动者可以采取以下措施：首先，保留加班的证据，如加班记录、工作邮件等。其次，与公司进行沟通，明确表达要求支付加班费的诉求。若公司不予理会，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护权益的过程中，劳动者也可以咨询律师或相关机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
2024-04-23 10:38:03
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