员工受了工伤后,工伤鉴定已完成,现在需要正常返岗上班,但是此员工一直未返岗也为提交病假条应该怎样进行赔偿?
更新时间:2024-04-23 08:58:03人浏览
问题描述:
员工受了工伤后,工伤鉴定已完成,现在需要正常返岗上班,但是此员工一直未返岗也为提交病假条应该怎样进行赔偿?
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员工工伤后未返岗且无病假条,单位应依法支付病假工资。根据《工伤保险条例》等相关法律,员工因工作遭受伤害有权享受工伤待遇,单位需承担相应责任。如员工无正当理由长期缺勤,单位可在法律范围内采取相应措施,但要避免侵犯员工合法权益。不及时处理可能引发劳动争议和不良社会影响。
2024-04-23 08:55:38
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针对员工未返岗且未提交病假条的情况,单位可通过以下方式处理:一是与员工协商解决,了解其未返岗原因并催促提交病假条;二是依据公司规章制度,对员工缺勤行为进行管理;三是寻求法律途径,如申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应基于实际情况,以维护单位和员工权益为原则。
2024-04-23 08:56:04
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员工工伤后未返岗且无病假条,处理方式如下:首先,与员工沟通了解其未返岗原因及身体状况;其次,根据公司规定催促其提交病假条或相关证明;若员工无正当理由拒不配合,单位可依据《劳动合同法》等规定采取合法措施,如发送返岗通知书或启动纪律处分程序;最后,若员工持续缺勤且无合理解释,单位可考虑解除劳动关系并追究相应责任。但全程需遵循法律程序,确保处理公正合理。
2024-04-23 08:58:03
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