劳动合同写不够一周不给工资
更新时间：2024-04-20 21:10:17人浏览
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劳动合同写不够一周不给工资
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中写不够一周不给工资的做法是不合法的。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬，不得以任何理由克扣或拖欠工资。如果用人单位在劳动合同中规定了这样的条款，劳动者有权要求用人单位进行修改或删除。如果用人单位坚持不修改，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-04-20 21:08:02
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申请劳动仲裁的流程如下：首先，准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录等。其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并缴纳仲裁费用。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并安排开庭时间。在开庭时，你需要陈述案情和理由，并提供证据支持。最后，等待仲裁委员会的裁决结果。如果对裁决结果不满意，还可以在法定时间内向法院提起诉讼。
2024-04-20 21:08:05
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如果公司真的按照劳动合同中的规定，不满一周就不发工资，你可以采取以下措施：首先，收集证据，包括劳动合同、工作记录、工资条等，证明你确实为公司提供了劳动。其次，尝试与公司协商解决，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
2024-04-20 21:10:17
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