公司辞退扣绩效吗合法吗
更新时间：2024-04-20 15:46:03人浏览
问题描述：
公司辞退扣绩效吗合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93617人 · 响应时间 平均2分钟内
公司辞退员工时扣绩效是否合法，需视具体情况而定。若公司依据员工的工作表现和任务完成情况，按照事先明确的绩效制度扣减绩效，这通常是合法的。然而，如果公司无故扣减绩效或未按照约定发放绩效工资，这可能构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应明确告知员工劳动报酬，并按时足额支付，包括绩效奖金。若公司未履行这些义务，员工有权维护自己的合法权益。
2024-04-20 15:43:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181134人 · 响应时间 平均5分钟内
公司辞退扣绩效问题的处理方式因情况而异。首先，应查看劳动合同和绩效制度，了解自己的权益和公司的规定。如果扣绩效合理，应接受并妥善处理。若认为扣绩效不合理，可以采取以下措施：一是与公司人力资源部门沟通，了解原因并提出异议；二是收集证据，如劳动合同、绩效记录等，为可能的法律纠纷做准备；三是寻求法律援助或咨询专业律师，了解维权途径和可能的结果。在处理过程中，保持冷静和理性至关重要。
2024-04-20 15:44:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104970人 · 响应时间 平均2分钟内
在处理公司辞退扣绩效的问题时，常见的方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人需求。如果双方能够友好协商，达成共识，这是最快捷的方式。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出处理意见。如果问题依然无法解决，可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
2024-04-20 15:46:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以合法劝退员工的情形
关于公司劝退员工，根据劳动合同法相关规定如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
劳动法
人浏览
法律分析：扣绩效是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者没有完成工作任务，则适当地扣绩效工资合法；如果公司是随意克扣绩效工资，那么违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，请求其维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的，不合法。用人单位无故克扣绩效工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以向当地劳动局反映要求处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
临时工也必须依法享受国家法定节假日。只要属于劳动者，就有权按照法律的规定，享受国家规定的节假日，跟劳动者是不是全职没有任何的关系，无论是正式工，还是临时工，都有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁解决即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
自动离职后，经济补偿金要求取决于具体情况。若单位有过错，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，可要求经济补偿金；若无单位过错，但合同到期不续签或裁员等情形，也可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法定节假日应休假。如遇不放假，处理方式如下：1.沟通协商，要求单位按规定放假；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不考虑其他因素，仅从公务员提拔晋升的规律来推算，理论上从科员到科长需要经历几个过程：1、试用期转正定一级科员，一年；2、从一级科员晋升副科长，三年；3、从副科长
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，工人在家长猝死，不属于工亡，工厂不需要承担责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
