门店员工和上一任门店老板签订了劳动合同,没有和我签订劳动合同的情况下?
更新时间：2024-04-20 09:12:05人浏览
问题描述：
门店员工和上一任门店老板签订了劳动合同，然后门店老板把店转给了我，没有和我签订劳动合同的情况下，这个员工还在继续上班，我有什么责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您作为新任门店老板，对员工承担一定的责任。虽然员工与上一任老板签订了劳动合同，但未与您签订新合同却继续工作，构成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。否则，员工有权要求支付双倍工资，且若发生劳动争议，您可能面临不利的法律后果。
2024-04-20 09:10:07
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已帮助111169人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的情况，具体处理方式如下：
1. 若员工同意，应尽快与其签订新的劳动合同，明确双方权利与义务，避免潜在纠纷。
2. 如员工不同意签订新合同，可考虑与其协商解除原合同并给予相应补偿。
3. 若员工既不同意签订新合同也不接受协商解除，建议咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律规定并遵循执行。
在处理过程中，请确保与员工的沟通充分且记录完整，以保障双方权益。
1. 若员工同意，应尽快与其签订新的劳动合同，明确双方权利与义务，避免潜在纠纷。
2. 如员工不同意签订新合同，可考虑与其协商解除原合同并给予相应补偿。
3. 若员工既不同意签订新合同也不接受协商解除，建议咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律规定并遵循执行。
在处理过程中，请确保与员工的沟通充分且记录完整，以保障双方权益。
2024-04-20 09:10:14
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针对您所述情况，通常有两种处理方式：一是与员工签订新的劳动合同，明确双方权责；二是与员工协商，若员工同意，可解除原合同并签订新合同。选择哪种方式，需考虑员工意愿、门店经营需求及法律规定。建议及时与员工沟通，确保合法合规。
2024-04-20 09:12:05
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