公司要注销,然后让员工到新公司签署劳动合同,那原先的工龄怎么算,在公司工作了6年

更新时间:2024-04-20 07:28:03人浏览
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公司要注销,然后让员工到新公司签署劳动合同,那原先的工龄怎么算,在公司工作了6年
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您的工龄应连续计算,包括在原公司的6年。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,若您非因个人原因被安排到新公司,原工龄应合并计算。若处理不当,可能导致工龄计算错误,进而影响您的权益,如经济补偿、年假等。
2024-04-20 07:25:41
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常见处理方式是工龄连续计算,将原公司工龄合并至新公司。选择此方式时,应确保原公司注销前已妥善处理劳动关系,并与新公司明确工龄计算方式。若原公司已支付经济补偿,新公司计算经济补偿时应排除原公司工龄。
2024-04-20 07:26:04
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工龄应连续计算。操作如下:1. 确认原公司注销前已妥善处理您的劳动关系;2. 与新公司签署劳动合同时,明确将原公司6年工龄合并计算;3. 若原公司已支付经济补偿,与新公司确认在计算新的经济补偿时不再考虑原公司工龄。这样做能确保您的权益得到妥善保障。
2024-04-20 07:28:03
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