口头约定工资没有签劳动合同怎么办
更新时间：2024-04-20 04:34:03人浏览
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口头约定工资没有签劳动合同怎么办
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您好，未签劳动合同但存在口头约定工资的情况下，您仍享有劳动权益保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。若遇工资拖欠问题，您可向劳动行政部门投诉，他们会依法处理。忽视此问题可能导致您的权益持续受损，建议及时采取行动。
2024-04-20 04:31:45
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针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，补签劳动合同并明确工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得工资并可能获得赔偿。选择哪种方式需考虑您与用人单位的关系、沟通情况以及个人意愿。若协商无果，建议采取法律途径维护自己的权益。
2024-04-20 04:32:05
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已帮助122599人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，针对未签劳动合同但口头约定工资的问题，具体操作如下：首先，尝试与用人单位补签书面劳动合同，明确双方权益；若无法补签，则收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系和口头约定的工资待遇；接着，向劳动监察部门投诉并提交证据，要求用人单位支付工资和可能产生的赔偿；最后，若劳动监察部门调解无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
2024-04-20 04:34:03
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