不过两次和老板谈都说不打算要孩子的,今天入职第二天,想着五一之后再和老板说怀孕,在劳动法上如果他辞退我应该怎么办?
更新时间：2024-04-19 17:36:06人浏览
问题描述：
4天之前来这家公司面过试，和老板谈的比较好，4天之后又约我来复试，次日确定发offer了。结果复试当天去医院检查出来怀孕了，不过两次和老板谈都说不打算要孩子的，今天入职第二天，想着五一之后再和老板说怀孕？在劳动法上如果他辞退我应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀孕期间被辞退是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同。若被辞退，您有权依法投诉、举报、申诉，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。不及时处理可能会导致您的权益受损，影响孕期和产后的生活与工作。
2024-04-19 17:33:47
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怀孕期间被辞退，您有多种法律途径维护自己的权益。常见方式包括：与用人单位协商解决、向工会或妇联寻求帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择时，可先尝试协商，若无果再考虑其他途径，确保权益得到最大保障。
2024-04-19 17:34:05
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孕期被辞退，您应：1.保留相关证据，如劳动合同、工资单、医院证明等；2.尝试与用人单位沟通，了解辞退原因并提出异议；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。请务必及时采取行动，维护自己的合法权益。
2024-04-19 17:36:06
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