我想问下，我在公司差七天就满六个月了，要开我，赔偿能按一个月算吗?
更新时间：2024-04-19 16:58:04人浏览
问题描述：
你好我想问下，我在公司差七天就满六个月了，要开我，赔偿能按一个月算吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，赔偿是否按一个月算取决于您在公司具体的工作时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作满六个月才按一个月工资计算赔偿金。您差七天满六个月，严格来说不满六个月，应按半个月工资计算赔偿金。如果公司违法解除，赔偿金应双倍计算。请注意及时处理，避免权益受损。
2024-04-19 16:55:36
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商，争取按一个月工资计算赔偿金；二是如公司不同意，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式，需根据您的具体情况和证据充分性来决定。如公司态度积极，协商可能是更快捷的方式；如公司拒绝合理要求，仲裁则能提供更公正的处理。
2024-04-19 16:56:04
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已帮助173153人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，具体处理方式如下：
1. 如您工作时间确实未满六个月，依法应获得半个月工资的赔偿金。您可以与公司人力资源部门沟通，了解赔偿细节并确保及时支付。
2. 如公司提出按一个月计算赔偿金，您可询问其法律依据或公司政策，并确保此做法对您有利。
3. 如公司拒绝支付赔偿金或处理方式不公，您可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
1. 如您工作时间确实未满六个月，依法应获得半个月工资的赔偿金。您可以与公司人力资源部门沟通，了解赔偿细节并确保及时支付。
2. 如公司提出按一个月计算赔偿金，您可询问其法律依据或公司政策，并确保此做法对您有利。
3. 如公司拒绝支付赔偿金或处理方式不公，您可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
2024-04-19 16:58:04
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