公司领导用一件事情没有做好扣除全月绩效是否合理。?
更新时间：2024-04-19 11:08:05人浏览
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公司领导用一件事情没有做好扣除全月绩效是否合理。
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公司因单项工作失误扣除全月绩效可能不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法制定涉及劳动者切身利益的规章制度，并在制定时与职工或工会协商。如果扣除全月绩效未经过合法程序或不符合事先明确的考核标准，可能损害劳动者权益。劳动者可要求合理解释或向劳动监察部门投诉。
2024-04-19 11:06:00
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针对公司扣除全月绩效的情况，常见处理方式有：与领导沟通了解扣分依据，查阅公司绩效考核制度，申请内部调解或仲裁，必要时向劳动监察部门投诉。选择方式时，应优先考虑内部解决，若无法解决或涉及违法行为，再选择外部途径。
2024-04-19 11:06:09
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公司扣除全月绩效，应分情况处理：
1. 若扣分符合公司事先明确的考核标准且经过合法程序，员工应接受并改进工作；
2. 若扣分缺乏依据或程序不合法，员工可与领导沟通，要求合理解释或更正；
3. 若沟通无果，可查阅公司制度并申请内部调解或仲裁；
4. 若涉及违法行为或内部解决无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
1. 若扣分符合公司事先明确的考核标准且经过合法程序，员工应接受并改进工作；
2. 若扣分缺乏依据或程序不合法，员工可与领导沟通，要求合理解释或更正；
3. 若沟通无果，可查阅公司制度并申请内部调解或仲裁；
4. 若涉及违法行为或内部解决无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
2024-04-19 11:08:05
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