公司我工作任务,扣除绩效工资,合理吗?

更新时间:2024-02-29 11:02:41人浏览
问题描述:
公司我工作任务,扣除绩效工资,合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
2024-02-29 11:02:41
季伟律师 咨询我
服务地区-江苏连云港·电话-150-6130-4496
公司考核合格的,绩效应该正常发放
2024-02-29 10:25:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
教师的平均工资水平怎么确定
教师的平均工资水平怎么确定
教师的平均工资水平应当按照不低于当地公务员的平均工资水平确定。教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导并到班级
劳动法
人浏览
公司内的管理由公司决定,实际发放的工资只要不低于最低工资标准就可以。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
教师的平均工资水平怎么确定
教师的平均工资水平怎么确定
教师的平均工资水平应当按照不低于当地公务员的平均工资水平确定。教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100
劳动法
人浏览
绩效考核扣工资合法吗
绩效考核扣工资合法吗
绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代
劳动法
人浏览
老板不给工资到劳动局如何投诉
老板不给工资到劳动局如何投诉
老板不给工资到可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。若是投诉之后,用人单位仍不支付工资的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,
劳动法
人浏览
您好根据您的描述不合法 劳动监察大队投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
扣绩效工资合法吗
扣绩效工资合法吗
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以
劳动法
人浏览
法律分析:单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下:1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好劳动合同是怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,你们合同里面有约定吗?单位规章制度里面有规定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间发生劳动纠纷,适合《劳动争议调解仲裁法》。劳动者可以与用人单位协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,劳动者向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
如果用人单位否认劳动关系,你可以通过提供工作证、服务证、同事证言、工资支付记录、社保缴纳记录等来证明劳动关系。一旦证明存在劳动关系且用人单位未签订劳动合同,根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位要与劳动者解除劳动合同,若属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,提前一个月通知辞退后,还需要支付经济补偿金。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
未履行请假手续的属于旷工,一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,如果旷工的次数较多的,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要了解你公司的病假制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询