一个劳动合同的问题，超过一年（19个月）没签劳动合同被辞退，公司只给了两个月额外补偿?
更新时间：2024-04-19 10:34:03人浏览
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你好，我想咨询一个劳动合同的问题，超过一年（19个月）没签劳动合同被辞退，公司只给了两个月额外补偿
3位律师解答
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根据您的情况，超过一年（19个月）未签劳动合同被辞退，公司仅提供两个月额外补偿的做法可能并不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍的工资作为补偿。而且，公司辞退劳动者时，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。因此，您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
2024-04-19 10:32:14
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作为劳动者，为了避免此类问题再次发生，建议您在入职时与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细核对合同内容，确保自己的权益得到保障。同时，保留好与用人单位的沟通记录和工资支付凭证等证据，以备不时之需。此外，定期了解和学习劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力也是非常重要的。
2024-04-19 10:32:19
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除了经济补偿外，您还可以通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，争取得到应有的补偿和权益；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护您的合法权益；最后，如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
2024-04-19 10:34:03
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