用人单位单方面以员工个人升任力考核为依据裁员是否符合法律?
更新时间：2024-04-19 01:26:10人浏览
问题描述：
用人单位单方面以员工个人升任力考核为依据裁员是否符合法律
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位单方面以员工个人升任力考核为依据裁员，可能不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业裁员需经过工会或职工代表大会通过，且政府批准。擅自裁员可能被视为单方终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付补偿金。建议咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
2024-04-19 01:23:54
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针对用人单位单方面以考核为依据的裁员，常见处理方式有：与单位协商谈判，明确权益和法律依据；向工会或劳动监察部门投诉；如无法协商解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑个人情况、证据充分性、法律成本等因素。
2024-04-19 01:24:10
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对于用人单位单方面裁员问题，处理方式因情况而异：若裁员程序合法，员工可争取合理补偿；若程序不合法，员工可要求继续履行合同或提起劳动仲裁。具体操作包括收集证据、咨询律师、与单位协商、准备仲裁或诉讼材料等。在处理过程中，员工应保持冷静，理性维权。
2024-04-19 01:26:10
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