国企劳动合同中未明确薪酬是否合乎法律规定
更新时间：2024-04-18 19:38:03人浏览
问题描述：
国企劳动合同中未明确薪酬是否合乎法律规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58066人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，国企劳动合同中未明确薪酬是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同应明确劳动报酬，若无约定，双方应重新协商。长期不处理可能会导致薪资纠纷，影响劳动者权益和企业声誉。建议尽快与用人单位沟通解决。
2024-04-18 19:36:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90287人 · 响应时间 平均2分钟内
针对国企劳动合同未明确薪酬问题，常见处理方式有：重新协商薪酬并签订补充协议，或依据集体合同、同工同酬原则确定薪酬。选择时，应考虑个人权益保障和与用人单位的关系维护，优先选择能够明确保障个人权益的方式。
2024-04-18 19:36:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130743人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，国企劳动合同未明确薪酬，应分情况处理：一，可尝试与用人单位重新协商薪酬，并签订补充协议；二，若协商无果，且存在集体合同，可依据集体合同规定执行；三，无集体合同或集体合同未规定，则按同工同酬原则执行。不同情况处理方式不同，建议根据实际情况选择合适方法。
2024-04-18 19:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法赔偿工资怎么算
劳动法赔偿工资算法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
经济补偿金
人浏览
劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有规定薪资一般是违法的，用人单位与劳动者应当重新协商，将劳动报酬约定进劳动合同中；如果双方协商不成的，可适用集体合同的规定；有集体合同或者集体合同未规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有规定薪资一般是违法的，用人单位与劳动者应当重新协商，将劳动报酬约定进劳动合同中；如果双方协商不成的，可适用集体合同的规定；有集体合同或者集体合同未规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
单位不给陪产假是违法的。在不同情况下，员工可采取不同处理方式。如单位初犯且态度良好，可尝试协商解决；若单位态度恶劣或多次违规，可直接向劳动监察部门举报。在处理过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以去申请劳动仲裁解决纠纷的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
做假合同犯法,但是具体的还需要根据实际情况进行确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
