劳动合同与劳务合同区别
更新时间：2024-04-18 11:08:04人浏览
问题描述：
劳动合同与劳务合同区别
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170900人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同与劳务合同有明显区别。劳动合同涉及用人单位和劳动者的关系，强调隶属；劳务合同则更偏向平等主体间的合作。若混淆二者，可能导致劳动关系认定不清，进而影响劳动者权益保护，如社保、工伤赔偿等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需明确双方权利义务，确保劳动者权益。
2024-04-18 11:05:40
咨询我
已帮助144197人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同与劳务合同在操作层面的区别如下：
1. 劳动合同需明确用人单位与劳动者的隶属关系，规定工作内容、地点、时间等；
2. 劳务合同则更注重双方平等协商，明确服务内容、报酬等；
3. 在选择合同时，应根据实际情况判断，如工作性质、双方地位等；
4. 混淆二者可能导致法律风险，如劳动者权益受损、合同无效等。因此，在签订合同时应明确区分劳动合同与劳务合同，确保双方权益得到保障。
1. 劳动合同需明确用人单位与劳动者的隶属关系，规定工作内容、地点、时间等；
2. 劳务合同则更注重双方平等协商，明确服务内容、报酬等；
3. 在选择合同时，应根据实际情况判断，如工作性质、双方地位等；
4. 混淆二者可能导致法律风险，如劳动者权益受损、合同无效等。因此，在签订合同时应明确区分劳动合同与劳务合同，确保双方权益得到保障。
2024-04-18 11:06:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148288人 · 响应时间 平均4分钟内
处理劳动合同与劳务合同的区别时，常见方式包括明确合同主体、厘清双方关系等。选择处理方式时，应考虑合同性质、当事人意愿及法律法规要求。例如，若涉及隶属关系，应优先选择劳动合同；若强调平等合作，则劳务合同更合适。
2024-04-18 11:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年正规劳务合同怎么写
劳务合同有别于劳动合同，它是属于合同法的内容，而劳动合同属于劳动法的内容。劳务合同是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么劳务合同的特征有什么？2022年正
劳务合同
人浏览
劳动合同和劳务合同的区别：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，表明双方建立了劳动关系；而劳务合同的主体可以是单位和个人，也可以都是个人，表明双方建立了劳务关系。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您上网搜索一下
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同的区别在于：1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；2、当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同的区别在于：1、主体资格不同，劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同和劳务合同的区别为，劳动合同的主体中一方是用人单位，一方是自然人，而劳务合同的主体可以均是自然人。以及劳动合同中双方是隶属关系，而劳务合同中双方是平等关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同和劳务合同的区别：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，表明双方建立了劳动关系；而劳务合同的主体可以是单位和个人，也可以都是个人，表明双方建立了劳务关系。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是需要放进人事档案的。一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
解除劳动合同赔偿金的计算方式为：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览