试用期辞职提前三天通知了。然后后三天没去有影响吗?
更新时间：2024-04-18 08:30:24人浏览
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试用期辞职提前三天通知了。然后后三天没去有影响吗
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试用期辞职提前三天通知后，若后三天未去工作，一般不会有直接影响。但建议与用人单位沟通确认，确保双方对离职事宜达成一致。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若出现未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除劳动合同。因此，后三天未去工作不应影响您的辞职权益，但最好与单位明确沟通。
2024-04-18 08:27:36
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试用期辞职提前三天通知后，后三天未去工作的处理方式如下：
1. 若已与用人单位沟通并得到同意，可按照双方协商的离职日期办理离职手续；
2. 若未与用人单位沟通或沟通未果，建议尽快与单位联系，明确离职日期及工作交接等事宜，避免造成不必要的误解或纠纷；
3. 在处理过程中，应遵守公司规定和法律法规，确保双方权益不受损害。
以上处理方式仅供参考，具体操作应根据实际情况灵活调整。
1. 若已与用人单位沟通并得到同意，可按照双方协商的离职日期办理离职手续；
2. 若未与用人单位沟通或沟通未果，建议尽快与单位联系，明确离职日期及工作交接等事宜，避免造成不必要的误解或纠纷；
3. 在处理过程中，应遵守公司规定和法律法规，确保双方权益不受损害。
以上处理方式仅供参考，具体操作应根据实际情况灵活调整。
2024-04-18 08:28:04
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试用期辞职提前三天通知是常见做法。后三天未去工作，处理方式通常有两种：一是与用人单位协商，确认离职日期及工作交接等事宜；二是遵循公司规定，若公司无明确规定，则建议保持沟通，确保双方权益。选择处理方式时，应考虑个人情况和公司实际，以达成双方满意的结果。
2024-04-18 08:30:24
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